Personalmanagement

„Weil alle an der Entwicklung unseres Leitbildes mitarbeiten konnten, ist die Akzeptanz im Unternehmen viel größer.“

Teamleiterin Fitnesstraining

Personalmanagement – Begeistern Sie Mitarbeiter für Ihr Unternehmen!

Manfred Schmitt, neuer Mitarbeiter bei Elektrotechnik & Co. ist seit zwei Monaten im Unternehmen. Sein Chef schätzt ihn aufgrund seiner fachlichen Kompetenzen, aber er hat ständig das Gefühl: menschlich passt Herr Schmitt nicht zu den anderen Mitarbeitern. Erste Unruhe im Team macht sich schon bemerkbar. Überhaupt hat der Chef das Gefühl, in der letzten Zeit stimmt etwas nicht. Er kann sich aber nicht erklären, woran es liegt.

Kennen Sie das?

  • Neue Mitarbeiter einzustellen, die ins Unternehmen passen, ist schwer.
  • Ihre Mitarbeiter könnten sich Ihrer Meinung nach mehr engagieren.
  • Ihre Mitarbeiter denken nicht über den Tellerrand hinaus.
  • Ihre Mitarbeiter stehen Veränderungen immer sehr skeptisch gegenüber.

Sie nicken? - Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen!

Stellen Sie sich vor...

  • Sie haben weniger Personalsorgen.
  • Der Krankenstand sinkt.
  • Ihre Mitarbeiter sind Botschafter Ihres Unternehmens.
  • Ihre Mitarbeiter werden zu Mit-Unternehmern.
  • Sie gestalten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern erfolgreich Zukunft.

Das wäre toll, aber wie geht das und…

Was das wohl kostet?

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Themenwelt - Personalmanagement

Unternehmenskultur – was ist das eigentlich?

Die Unternehmenskultur spiegelt die grundlegenden Normen und Werte wider. Sichtbar werden diese Normen und Werte in der internen und externen Kommunikation, dem sozialen Engagement, der Mitarbeitermotivation und nicht zuletzt den wirtschaftlichen Zielen.

Eine gemeinsame Sprache, bestimmte Rituale, etwa um Erfolge zu feiern oder neue Mitarbeiter willkommen zu heißen, Dresscode und Kleidungsstil, aber auch ein bestimmter Verhaltenskodex – aus all diesen Facetten entsteht eine einzigartige Unternehmenskultur, die das Wesen der Firma ausmacht.

Die Unternehmenskultur gibt den Mitarbeitern einen Rahmen, eine gemeinsame Zielrichtung und Identität und damit letztendlich Halt und Sicherheit – Faktoren, die für die Zufriedenheit im Unternehmen maßgeblich sind.

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