Sind Ihre Mitarbeiter bereits Mitmacher?

Bitte beantworten Sie die folgenden 12 Fragen anhand der aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen.
(1 = stimmt genau    bis    6 = trifft überhaupt nicht zu)

Bitte beachten Sie, dass jede Frage wichtig und ein Pflichtfeld ist.

1
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Personalauswahl

Wir vermitteln in unseren Stellenausschreibungen sehr konkret, was wir von unseren Bewerbern erwarten.
Wir achten im Bewerbungsgespräch darauf, dass sowohl die Erwartungen unseres Bewerbers als auch unsere Anforderungen offen angesprochen werden.
3

Rekrutierungswege

Wir finden immer wieder neue Rekrutierungswege, über die wir Personal gewinnen.
4

Arbeitgeber-Attraktivität

Alle Mitarbeiter agieren nach außen als Botschafter unseres Unternehmens. Darauf aufbauend präsentieren wir uns als guter Arbeitgeber, um am Markt gezielt Fachkräfte zu gewinnen.
5

Orientierung

Unsere Mitarbeiter wissen, welche Erwartungen wir an sie stellen.
Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte haben dabei ein gemeinsames Verständnis für die vereinbarten Ziele.
6

Entwicklungsperspektiven

Wir stimmen uns mindestens einmal im Jahr mit jedem Mitarbeiter in Bezug auf seine Perspektiven im Unternehmen ab und vereinbaren konkrete Entwicklungsschritte.
7

Einbeziehung

Wir beziehen unsere Mitarbeiter jederzeit in die Gestaltung unserer Prozesse mit ein. Dadurch profitieren wir von ihrem Wissen und Können. Wir schätzen sie als Experten für die von ihnen durchgeführte Arbeit.
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Grundlegende Werte und Prinzipien

Wir kennen unsere Werte. Wir wissen, dass diese wesentlich zu unserem Unternehmenserfolg beitragen.
Wir haben unsere Werte und Prinzipien klar formuliert und leben diese innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens.
9

Kommunikation

Wir haben im gesamten Unternehmen verinnerlicht, dass bei Gesprächen oftmals nicht alle Beteiligten das Gleiche verstehen. Diesen Umstand gleichen wir mit den Techniken für das Gelingen guter Kommunikation aus, die wir routiniert einsetzen.
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Wissen und Kompetenz

Wir können das Wissen und die Kompetenzen benennen, die wir benötigen, um unsere Unternehmensziele umzusetzen.
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Ressourcen erschließen

Wir wissen, wie wir verborgenes Wissen und versteckte Kompetenzen unserer Mitarbeiter ans Tageslicht bringen. Wir setzen die dafür notwendigen Maßnahmen erfolgreich um.
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Wissen bewahren

Wir haben ein System, mit dem es uns gelingt, vorhandenes Wissen auch bei einem Wechsel oder Ausfall einzelner Mitarbeiter zu bewahren und weiterzugeben.
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Reflexion

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter die genannten Einschätzungen teilen und genauso bewerten wie wir.
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