Personalmanagement

„Weil alle an der Entwicklung unseres Leitbildes mitarbeiten konnten, ist die Akzeptanz im Unternehmen viel größer.“

Teamleiterin Fitnesstraining

Personalmanagement – Begeistern Sie Mitarbeiter für Ihr Unternehmen!

Kennen Sie das?

  • Neue Mitarbeiter einzustellen, die ins Unternehmen passen, ist schwer.
  • Ihre Mitarbeiter könnten sich Ihrer Meinung nach mehr engagieren.
  • Ihre Mitarbeiter denken nicht über den Tellerrand hinaus.
  • Ihre Mitarbeiter stehen Veränderungen immer sehr skeptisch gegenüber.

Sie nicken? - Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen!

Stellen Sie sich vor...

  • Sie haben weniger Personalsorgen.
  • Der Krankenstand sinkt.
  • Ihre Mitarbeiter sind Botschafter Ihres Unternehmens.
  • Sie gestalten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern erfolgreich Zukunft.

Das wäre toll, aber wie geht das und…

Was das wohl kostet?

Bitte werfen Sie einen Blick auf die nachfolgenden Beispiele. 
Sie suchen etwas anderes? Rufen Sie mich an! Wir finden eine Lösung.
 

Werte, Ziele und Leitbild im Unternehmen

Werte, Ziele und Leitbild im Unternehmen

3-teiliger Workshop


Ihr Nutzen

  • Alle Mitarbeiter sind einbezogen.
  • Sie definieren die Identität Ihres Unternehmens.
  • Sie machen die Identität Ihres Unternehmens nach innen und außen sichtbar.
  • Sie schaffen Orientierung für das tägliche Handeln Ihrer Mitarbeiter.
  • Ihre Unternehmenskultur bekommt Struktur.

 

Inhalte

  • Was sind Werte und Ziele?
  • Welche Werte haben wir im Unternehmen?
  • Welche Ziele haben wir im Unternehmen?
  • Für welche Themenfelder wollen wir uns Leitsätze geben?
  • Wie lauten unsere Leitsätze?

Ihre Investition

bis zu 5 Mitarbeiter

jeder weitere Mitarbeiter

 

  999,- €

    99,- €

(zzgl. MwSt.)

Strukturierte Mitarbeitergespräche – Vorbereiten und erfolgreich führen

Strukturierte Mitarbeitergespräche – Vorbereiten und erfolgreich führen

Seminar - max. 5 Mitarbeiter
 

Ihr Nutzen

  • Ihre Mitarbeiter wissen, wo sie stehen.
  • Sie zeigen Ihre Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern.
  • Sie erkennen die Potenziale Ihrer Mitarbeiter.
  • Sie erkennen Weiterbildungsbedarf frühzeitig.
  • Sie heben sich von Ihren Mitbewerbern ab.

 


Inhalte

  • Feststellung des Ist-Zustandes
  • Entwicklung eines Leitfadens für Mitarbeitergespräche im Unternehmen
  • Tipps und Tricks für das erfolgreiche Gespräch
  • Begleitung beim 1. Gespräch (auch virtuell)

Dieses Modul bieten wir zurzeit online an, um Ihre Gesundheit zu schützen.


Ihre Investition

Unternehmen bis 10 Mitarbeiter

Unternehmen bis 30 Mitarbeiter

Unternehmen bis 50 Mitarbeiter

Unternehmen ab  51 Mitarbeiter

 

399,- €

599,- €

799,- €

nach Vereinbarung

(zzgl. MwSt.)


Begleitung bei weiteren Gesprächen je Gespräch

   98,- €

(zzgl. MwSt.)

Besprechungen mit „mehr Wert“ organisieren und durchführen

Besprechungen mit „mehr Wert“ organisieren und durchführen

max. 3 Mitarbeiter


Ihr Nutzen

  • Besprechungen werden gut vorbereitet.
  • Tagesordnung und Protokoll erleichtern die Arbeit.
  • Die Zuständigkeiten sind klar.
  • Die Ergebnisse der Besprechung werden nachverfolgt.
  • Die Kommunikation im Unternehmen stimmt.

 


Inhalte

  • Vorbereitung
  • Moderation
  • Protokoll
  • Tipps für eine erfolgreiche Besprechung
  • Nachbereitung
  • Begleitung bei einer Besprechung (auch online)

Dieses Training bieten wir zurzeit online an, um Ihre Gesundheit zu schützen.


   299,- €

 (zzgl. MwSt.)


Begleitung bei jeder weiteren Besprechung

   98,- €

(zzgl. MwSt.)

Themenwelt - Personalmanagement

Welche Fragen haben meine Kunden?

Welche Fragen haben meine Kunden?

Hier habe ich einige Fragen meiner Kunden zusammengetragen, die ich auch Ihnen gern beantworte:

  • Passen unserer Personalbedarf, unsere Personalplanung und unsere Beschäftigungs-/Vergütungsformen zu unserer Strategie?
  • Wie steigern wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber, gewinnen neue Mitarbeiter und integrieren sie ins Unternehmen?
  • Welche Werte verbinden uns und welchen Zweck verfolgen wir mit unserer Arbeit (Unternehmensleitbild)?
  • Wie können wir unsere Mitarbeiter so weit wie möglich an Entscheidungen beteiligen?
  • Haben wir alle Führungskompetenzen, die wir brauchen?
  • Welche Entwicklungsperspektiven ergeben sich für unsere Mitarbeiter und wie setzen wir sie um?
  • Nutzen wir alle vorhandenen Kompetenzen unserer Mitarbeiter?
  • Wie können wir unsere interne Kommunikation verbessern?
  • Wie fördern wir den Austausch der Mitarbeiter, auch über Abteilungen hinweg?

Unternehmenskultur – was ist das eigentlich?

Unternehmenskultur – was ist das eigentlich?

Die Unternehmenskultur spiegelt die grundlegenden Normen und Werte wider. Sichtbar werden diese Normen und Werte in der internen und externen Kommunikation, dem sozialen Engagement, der Mitarbeitermotivation und nicht zuletzt den wirtschaftlichen Zielen.

Eine gemeinsame Sprache, bestimmte Rituale, etwa um Erfolge zu feiern oder neue Mitarbeiter willkommen zu heißen, Dresscode und Kleidungsstil, aber auch ein bestimmter Verhaltenskodex – aus all diesen Facetten entsteht eine einzigartige Unternehmenskultur, die das Wesen der Firma ausmacht.

Die Unternehmenskultur gibt den Mitarbeitern einen Rahmen, eine gemeinsame Zielrichtung und Identität und damit letztendlich Halt und Sicherheit – Faktoren, die für die Zufriedenheit im Unternehmen maßgeblich sind.

Weitere Themen sind in Arbeit...

Weitere Themen sind in Arbeit...

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